Démocratie profonde

Formation en démocratie profonde

Cycle de 3 jours de formation à la démocratie profonde (6, 7 et 8 novembre 2018)

 

Des Décisions qui durent - Comment intégrer les voies minoritaires

 

"Démocratie profonde - The Lewis Method" offre de nouvelles perspectives sur la prise de décision et est également un outil puissant pour la résolution des conflits dans les groupes diversifiés. La démocratie profonde est une méthode pratique qui permet d'utiliser le maximum de sagesse du groupe.

 

Public : Formateurs, chef d’équipe, les consultants et les dirigeants qui veulent exploiter les différences

 

Formateur : Olivier Chaput

Bio-ingénieur de formation, Olivier s’est par la suite formé à la démocratie profonde et d’autres outils d’intelligence collective. Il travaille dorénavant au développement de synergies entre partenaires variés (public, privé, associatif). Il est acteur et formateur dans le réseau Transition.

 

 

DEEP DEMOCRATIE.

 

Une méthode rénovatrice pour:

 

- Les décisions inclusives, prises en groupe, avec attention pour toute initiative.

- Les mises en question des thèmes difficiles et tensions.

- La recherche des solutions aux controverses et conflits.

- Un dialogue ouvert aux émotions, les expériences et les évènements du passé.

- Le changement et engagement de chacun.

- La Co-création.

- La Direction partagée.

- Une gestion de conflit soulageante, dynamique et confrontante.

 

« L’Expérience est nécessaire au dialogue pour pouvoir construire une communauté, une organisation ou un team à longue durée ».

 

(organisation IAF Europe).

 

 

Historique.

 

La méthode Lewis utilisée par Deep Democratie s’est développée en Afrique du Sud dans les années quatre-vingt-dix, après la période ‘Apartheid’, par Greg et Myrna Lewis. Cette conception et méthode s’est appliquée avec succès comme instrument dans le procès, les décisions et résolutions des conflits au sujet des groupes de grande diversité.

 

Les principes sont basés sur le ‘Process Oriented Psychology’ de Mr Arnold Mindell. D.D. utilise des aspects rationaux et émotionnels dans le processus de résolution et la dynamique du groupe.

 

Dans divers contextes et dans 20 pays du monde, la méthode trouve son application : les milieux économiques, l’éducation, soins sociaux, aide aux familles, aux partenaires, la politique, les activités et les arts.

 

 

Pourquoi le terme ‘deep’ ?

 

La méthode utilise le terme ‘démocratie’ pour souligner que dans les conflits chaque point de vue a son importance.

 

Chacun diffère et la qualité du dialogue, du débat et de la solution est d’autant plus profonde si la voix de la minorité est considérée d’une égale importance que celle de la majorité. Le terme ‘deep’ est choisi parce que la méthode se poursuit d’une façon plus persistante que beaucoup de méthodes traditionnelles. A part de son attention pour l’exploration des idées et opinions différentes, D. D. se soucie des tendances sous-jacentes dans le travail des groupes.

 

Ces tendances souvent inconscientes portent en eux les émotions,valeurs et conventions, et sont le vrai trésor de sagesse du groupe. Quand ce matériel sera utilisé, les relations s’approfondissent et l’efficacité et la qualité de la collaboration s’agrandit.

 

Par sa méthode Myrna Lewis a rendu ce travail ‘psychologie plus profonde’ de A.Mindell accessible pour les milieux non-académiques.

 

 

Ou appliquer ?

 

Organisations :

 

- Comme instrument de diagnose lorsque les groupes sont immobilisés dans leur dynamique.

- Pour pouvoir prendre des décisions de longue durée avec 100% d’unanimité.

- Résoudre des conflits de longue durée qui paralysent le processus.

- Lorsque les idées et intérêts opposés circulent constamment par continuation.

- Des créations nouvelles se présentent par des parties opposées ou différentes, ou parties prenantes.

- Dans des trajets de changement.

- Dans une période de team-coaching.

- Dans les périodes de organisations-coaching.

- Pendant le processus de professionnalisation des organisations et teams.

- Pendant le développement de ‘direction participé’.

 

Autres applications :

 

- Les initiatives des citoyens.

- Les coopérations entre citoyens et organisations.

- La médiation en cas de conflits de groupes ou parties.

- La médiation en cas de conflits entre deux ou plusieurs personnes.

Lieu de la formation

 

 

 

Espace YALMA

 

Avenue des Hêtres 14 - 1340 Ottignies LLN

BELGIQUE

Logement : sur place (si disponible), Hôtel Ibis (27' à pied), ou chambres d'hôtes (liste)

 

Dates des formations 2017-2018

 

 

 

DU 6 au 8 novembre 2018 de 09h à 17h

 

 

Prix de base TTC

 

Calculé au plus juste ! Pas de chichis, pas de traiteur, pas d'environnement prestigieux ! Directement à l'essentiel !

 

320 € particulier, 440 € indépendant/entreprise

 

Versement sur BE60 3701 0656 2570 au nom de Guy VENY avec communication NOM + Prénom + Démocratie Profonde novembre 2018

 

Inscription

 

Envoyez un mail à info@gyb.be avec vos coordonnées

Renseignements & inscriptions ?

 

Le lien ci-dessous vous permet de consulter en PDF une présentation de la sociocratie par Guy Veny :

C'est quoi la sociocratie ?

Guy Veny - Place du Moulin 8A - 6823 Villers-devant-Orval - BE0 891 146 819 - info@gyb.be - 0475/58 52 92