Formation

Spécificités de nos formations

L'approche intégrale agit sur tous les plans.

Une approche intégrale


Notre approche touche tous les plans en même temps.

 

La méthode encourage à :


- soigner les égos

- freiner les surexpressions

- favoriser la prise de parole des plus timides

- la mise en place de beaucoup d'équivalence

- le repositionnement du rôle hiérarchique

- le développement de la responsabilisation de chacun

- l’améliorer de la communication des personnes entre elles

- l’usage des outils du coaching pour inciter les personnes à se poser des questions puissantes déclencheuses de conscientisation


Il s'agira aussi de décider ensemble de choses que l'équipe pourra mettre en œuvre directement, créant un projet fédérateur qui mettra de l'harmonie et du sens à la contribution de chacun.


La formation est une formation participative.

Ecouter  en l'absence de jugement bonifie

grandement le processus.

Forme de la participation


Notre approche de formation privilégie un cadre dans laquelle les participants apprennent la méthode sociocratique et se familiarise aux dynamiques de groupes tout en fournissant eux-même la matière sur laquelle ils vont travailler.


Le formateur introduira donc les outils au fur et à mesure des besoins qui se font ressentir dans le groupe.


Notre approche soutient une forme de lâcher prise du formateur sur sa formation, de façon à pouvoir pleinement répondre aux attentes des participants pour qu'ils s'approprient le contenu de la formation, assimilent l'expérience et reproduisent dans leur quotidien l'apprentissage.

Un excellent contexte pour agir

 

Les formations et les réunions représentent les meilleurs endroits pour sensibiliser les personnes à prendre conscience de nouveaux comportements.


Les prises de décision collective deviennent l'élément central pour cimenter les équipes.


Dans le cadre des formations, les personnes apprennent véritablement à écouter et à ne plus juger ce qui améliore grandement le processus de travail.