Un objectif : amener la transformation, le changement pour le participant. Pour cela, une approche spécifique
Pour les formations de plusieurs jours, nous contactons au préalable tous les participants afin de faire connaissance, connaître leur attentes, leurs besoins, les difficultés qu'ils rencontrent afin d'adapter la formation aux situations réelles. Créer les contextes adéquats pour créer les prises de conscience nécessaire au changement, ça se prépare !
Le voir c'est bien, le vivre, c'est mieux. Toutes les formations partent du principe de la participation. Pas de Power Point, pas de situation de "sachant", les formations sont basées sur une approche participative où le participant participe activement et tout le temps.
Afin de vivre pleinement la formation, les participants sont amenés à emmagasiner la théorie avant la formation. Cela permet l'application directement et l'intégration des concepts en les vivant de l'intérieur. Rapidement, c'est le participant qui prépare les exercices, ce qui permet de les assimiler, de commettre les erreurs en toute sécurité pour un apprentissage en profondeur avec l'apport d'un feedback bienveillant des autres participants
Assurer le suivi de la formation est essentiel. Le participant est suivi par des moments personnalisés, des supervisions, des intervisions, voire tout en même temps en fonction de ce qui est attendu. Parfois, la formation est suivie d'un accompagnement de l'organisation ou de l'individu.
Le lien ci-dessous vous permet de consulter en PDF une présentation de la sociocratie par Guy Veny :