Témoignages

Nathalie, animatrice :

"Je suis très satisfaite de la formation, j'ai beaucoup apprécié les techniques utilisées par Guy pour nous faire découvrir la sociocratie : il était très disponible, à l'écart et toujours de bonne humeur. Les mises en situation concrètes rendent le contenu très clair. [...] Une initiation qui donne envie d'approfondir le sujet. "

Fanny, animatrice-éducatrice psychomotricienne et responsable d'ASBL :

"Très satisfaite de la journée car j'ai pu découvrir d'autres aspects de moi. Je me rends compte de la richesse de la technique pour le travail personnel de remise en question des croyances et des idées préconçues."

Isabelle, cheffe d'unité scoute

"8/10 ! Le formateur met en action, fait réfléchir, crée un bon climat de confiance et est professionnel!"

Philippe de Woot, professeur émérite de l'UCL

"Un mot pour vous dire que j’ai trouvé très intéressante votre présentation sur la Dynamic Self Governance. C’est le genre de chose dont nos étudiants ont besoin pour apprendre les comportements de leader. Vous avez eu raison d’insister sur la difficulté de la mise en oeuvre et la nécessité d’un vrai apprentissage car, dans notre culture, ce type d’approche requière une grande discipline. Merci de m’avoir invité."

Anne-Françoise Mariscal, directrice administrative de la Faculté d'ESPO, UCL :

" 1) Merci de m'avoir invitée à être présente à tes côtés. C'était très enrichissant pour moi aussi.

  2) J'ai trouvé ton animation à la fois rapide et séquentielle ... très vite centrée sur l'application de principes concrets (par l'élection sans candidat du secrétaire). Ce que j'ai apprécié. [...]

3) L'animation du processus d'élaboration d'une proposition était très bien faite - C'est là que j'ai compris l'objectif de la démarche du groupe.

4) Le feed-back était très positif et j'ai bien senti que certains étaient bousculés dans leur mode de gestion et d'animation habituel.

   Leur ouverture à cette prise de conscience est super. En 2h30 - 3h, bravo d'être arrivé à un exercice concret tout en présentant plusieurs éléments de la méthode."

Yves Martin, Administrateur-délégué ACT asbl

"[...] Lorsque Guy Veny est arrivé chez ACT, nous étions dans une situation difficile due à un manque de structuration, avec une équipe qui vivait des malaises par manque de repères clairs concernant leur travail et les responsabilités qu'ils devaient endosser. La directrice de la structure, subissait un déni de sa fonction de la part des autres membres de l'équipe et le dialogue était devenu très difficile.

Lors de la première réunion, nous avons pu mesurer le malaise dont je ne pensais pas qu'il put être si profond. La méthode que Guy Veny a proposée a permis dans un premier temps de mettre les problèmes à plat et de profiter de ce que chacun pouvait apporter pour régler ces problèmes. Au bout de trois réunions, les problèmes étaient réglés. La sérénité est revenue et nous avons pu commencer à nous pencher sur l'amélioration de notre structure.

La méthode a permis de redessiner un organigramme cohérent et l'implication de l'équipe dans le développement de la structure et l'appropriation de leur travail. Les techniques proposées ont établi un véritable dialogue et surtout une écoute qui a permis à chacun de se sentir entendu, voire porté par les autres.

Aujourd'hui, l'équipe est sereine et en confiance et un bon nombre de crissements ont disparu. Chaque réunion est vécue comme un pas en avant, même s’il reste à chacun des défis à surmonter."

Christèle, en réorientation professionnelle :

"Mes attentes ont été plus que comblées dans le sens où j'ai l'impression d'avoir été plus loin dans l'initation qu'imaginé/prévu. Je suis ravie d'avoir vécu cette expérience et je suis certaine que je me renseignerai et pousserai le voyage plus loin."

Axel Despature, Coordinateur du projet d'habitat groupé "Longue Vue" à Woluwé-Saint-Pierre :

Je suis fasciné par le cadre libérateur de créativité et d'intelligence collective. [...] J'ai adoré la pédagogie inversée ! Il y a beaucoup d'expérience de la part de Guy! "

Isabelle, animatrice :

"Très intéressant, inattendu, journée très riche.

Animateur "hors normes", efficace.

Formation très vivante, participative. Pas le temps de s'assoupir, pas d'ennui."

Sylvianne, enseignante :

"J'ai beaucoup apprécié ton intervention qui fut riche d'enseignement, la sociocratie amène à remettre en question notre manière de fonctionner, donne une chance d'adopter un autre point de vue, c'est une belle opportunité pour aller davantage à la rencontre de soi-même et des autres, à être plus juste dans sa manière d'être et de fonctionner.  Merci pour cela. [...]

Ta venue nous a fait du bien et nous a permis de faire un pas de géant dans l'avancement de notre projet, tu as été providentiel, une vraie aide, un vrai soutien qui fait chaud au coeur, merci encore à toi."

Isabelle Ferraras, professeure en Sociologie à l'UCL :

"[...] Les étudiants ont visiblement été ravis de la séance [...]. Je tiens à te remercier en notre nom à Matthieu (Matthieu de Nanteuil, professeur à l'UCL) et moi pour tout cet investissement ...qui fait des émules."

Lionel Wauters, chef d'entreprise :

"Ce que la formation m'a apporté?

La formation m'a apporté une meilleure compréhension de ce qu’est la sociocratie, de ce que cette technique peut apporter à un groupe, mais aussi d’autres techniques et outils d’intelligence collective.

Une expérimentation et une pratique de la sociocratie, avec l’opportunité d’animer et d’avoir un feedback sur son animation, ce qui est très enrichissant.

L’envie d’appliquer la gouvernance participative dans mes organisations.

Ca m’a apporté quelque chose de très différents par rapport à mes attentes, mais positivement.

[...] Suivez cette formation, pour apprendre cette méthode impressionnante qu’est la sociocratie, pour prendre conscience de l’importance des individus dans et pour un groupe, mais aussi pour passer d’excellents et agréables moments."

Anne-Sophie Hubaux, chargée de projet et animatrice en éducation permanente à la Ligue des Familles :

Objectif atteint : la différence entre les formateurs est riche. Je découvre que la sociocratie est quand même souple... dans le cadre!  Le formateur est chouette et dynamique. L'ambiance aussi est chouette : respect, bienveillance (sans excès) du groupe et de l'animateur qui n'y est pas pour rien!"

Audrey, psychologue :

"Formation très intéressante, très enrichissante. Elle a répondu à mes attentes de découvrir de nouveaux outils. Et chose rare, je termine cette formation avec la réelle impression d’avoir appris une méthodologie que je vais réellement pouvoir mettre en pratique et une boite à outils que je vais réellement pouvoir utiliser.

J’ai trouvé intéressant le ½ jour d’introduction qui m’a permis de bien cerner le processus et la méthode et qui était utile pour poser le cadre en quelque sorte.

J’ai aimé le climat de confiance qui a été instauré, que tu as instauré au sein de notre groupe et la bienveillance qui a été la trame de toutes les journées passées ensemble. Sous des aspects de « je travaille sans filet », j’ai cependant toujours eu l’impression de tu savais vers quoi tu voulais nous emmener. Cette formation est majoritairement basée sur la mise en pratique ; je trouve cela important que chacun puisse cependant essayer de pouvoir tester le processus en live… et que à ce niveau, je me demande dans quelle mesure on pourrait sauter un tour de vote sans candidat pour veiller à ce que chacun puisse s’essayer à la méthode.

Cette formation m’a appris des outils e une méthode très efficace, puissante et enrichissante. Une méthode permettant d’instaurer un climat de confiance favorisant une connaissance « rapide » de l’autre et permettant de lever bien des barrières. Elle m’a permis de mesurer à quel point le collectif est un outil puissant et utile.

Je me suis sentie en sécurité pendant cette formation et dans un climat favorable à l’intégration et au développement de soi. Bref, un énorme merci pour ce que je retire, pour les portes que j’ai pu ouvrir…"

Marie-Catherine, psychologue :

"J’ai juste envie de dire MERCI pour cette formation qui ne s’est pas contentée de répondre à mes attentes mais a été bien au-delà. Oui, on a appris une méthodologie pour vivre un processus génialissime de résolution de problématique et de prise de décisions mais on a surtout vécu une aventure humaine novatrice.

Pour moi c’est bien plus qu’un apprentissage ; C’est une prise de conscience. Nous avons expérimenté ensemble qu’il existe une multitude de nouveaux possibles pour le vivre ensemble.

Si j’ai été un peu décontenancée au départ par le style « je ne prépare rien et je travaille sans filet » c’est pour être d’autant plus séduite par la réelle rigueur et la profondeur de l’enseignement qui a été partagé avec nous. En un mot MERCI "

Stéphanie, co-fondatrice Terre-Rêves :

"Notre a.s.b.l. démarrait avec une équipe débordante d'idées, d'envies et de potentiels; mais il nous manquait encore le fil rouge, une structure de base solide et bien fondée qui tient la route...

Guy nous a guidé avec cet outil "magique" qu'est la Sociocratie et aussi avec toutes ses qualités d'un Maître: sagesse du coeur, ouverture d'esprit, sensibilité, douce fermeté, humilité - et j'en passe... Chaque réunion d'équipe est à chaque fois un pur plaisir, un régal pour tout l'Etre qui n'arrête pas de se réjouir (car il se sent profondément respecté, écouté, entendu) - et du coup, ce potentiel gigantesque de l'intelligence collective et de nous m'"aimes" peut enfin circuler librement à travers nous pour oeuvrer et rayonner tout simplement à travers l'être (au lieu du faire)! :-)

Infiniment merci d'être qui tu es, cher Guy!!! Sans toi, Terre-Rêves ne serait pas ce qu'elle est aujourdhui (entretemps une association de "fête")!"

Cécile, Coordinatrice - Services sociaux :

Très bonne impression globale.

Je n'arrivais pas avec une attente ultra précise si ce n'est d'enrichir mon panel d'outils et ce fut le cas. Les ressources acquises sont très concrètes et réellement nouvelles (il arrive parfois qu'en formation ont ressorte frustré en ce disant, qu'en fait on savait déjà tout ça… dans le cas présent  non, je n'ai pas perdu mon temps).

Très vite j'ai pu faire des liens avec les projets en cours mais aussi avec des aspects du quotidien, c'est d'autant plus appréciable. Je pense également que l'enrichissement fut aussi humain.

Dans le premier temps de formation (début du premier jour), j'étais un peu embrouillée entre le méta et le contenu mais très vite ça s'est éclairci.

L'exposé était très clair et le caractère participatif et expérimental permet de s'approprier naturellement  la matière. On apprend  "mine de rien".

J'ai apprécié que tu travailles "sans filet", au gré de l'évolution du groupe tout en gardant le cap et en appréhendant toute la matière annoncée.

J'ai apprécié tes qualités pédagogiques, ton énergie, l'attention que tu portais à chacun et ton implication. De même, j'ai trouvé très enrichissant le rôle complémentaire d'Yves.

J'avais un peu peur pour l'harmonie/équilibre du groupe en raison de la présence d'Aliénor et Alice et j'ai été ravie de me rendre compte (très vite d'ailleurs) de la richesse que cela a apporté. Leur attitude a beaucoup joué;  je craignais qu'elles ne s'impliquent pas autant et qu'on joue un peu un rôle de cobaye pour elles et ce ne fut pas le cas).

Le rythme m'a bien convenu. Je craignais la lourdeur de 5 journées de formation et bien non, on m'en aurait "mis un peu plus", j'aurais été contente.

Moi qui ai tendance à piquer du nez l'après-midi ou à être facilement distraite lorsque mon attention est mise longtemps à contribution, je n'ai eu aucun mal à rester "présente" et active.

Je me suis sentie très à l'aise avec le processus où l'implication va de soi.

Les supports pédagogiques proposés me semblent tout à fait utiles et resteront un bon aide-mémoire. Là aussi, j'apprécie le fait qu'ils ne soient pas figés et qu'ils évoluent et évolueront encore.

Les références théoriques étaient bien dosées et apportaient des infos pertinentes dans le processus.

Merci Guy pour cette aventure !

Fanny, professeur écoles Steiner

J'ai trouvé le processus intéressant, vivant, coopératif, une manière de vivre les choses ensemble de façon profonde, une manière de laisser l'expression de chacun libre à tout instant, une technique qui renforce les liens, propice à l'écoute active, une manière de "capter" ce dont on a besoin d'équilibrer en soi (vu que chacun s'exprime, on peut entrer en connexion avec une émotion forte pendant que quelqu'un intervient et ainsi aller voir ce qu'il se passe à l'intérieur, chez soi ... j'aime pratiquer hoponopo'no)...

Je tiens à vous dire que je suis arrivée exténuée de ma semaine et que je suis repartie légère et remplie de bonnes énergies.

Je suis assez réservée et j'ai du mal à m'exprimer en grand groupe, et donc j'ai plutôt, comme vous l'avez suggéré de temps en temps, écouté et attendu que quelqu'un donne ce que je ressentais. C'est d'ailleurs arrivé très souvent !

Je n'ai aucun stress à prendre position quand on me le demande, mais de prendre la parole un peu plus !

Pour ma part, j'ai appris beaucoup  !

J'ai senti que je repartais avec un outil que je testerais volontiers dans mon quotidien ! Je pense que j'ai déjà des "attitudes" dans mon quotidien qui correspondent un peu avec ce processus et donc je suis dans une situation disons "confortable" pour aborder celui-ci.

J'ai appris à écouter différemment , de façon plus profonde encore. Comme j'étais beaucoup dans l'observation et l'écoute, j'ai pu sentir les choses et me connecter à mon ressenti un peu plus fort.

Envie d'appliquer, d'appliquer et d'appliquer !

Donc, dès ce lundi, j'ai pris 1h30 pour mettre sur le plateau une problématique avec mes élèves ...

J'ai donc fait de mon mieux pour le gérer au plus proche de ce que nous avons vécu du weekend. En arrivant à l'école, j'ai mis mes élèves en cercle, comme pour mes rondes et j'ai lu notre panneau des émotions (où je leur lis une cinquantaine de mots qui expriment la joie, la peur, la tristesse, la colère ...) pour qu'ils puissent identifier ce qu'ils ressentent au fond d'eux et l'exprimer en un mot.

Je leur ai d'ailleurs exprimer que la semaine dernière j'étais fatiguée et déçue de voir certains vécus de la classe et que donc j'ai réagi parfois sans patience ou sans écoute!

J'ai mis ensuite sur le plateau la problématique de certaines relations tendues entre élèves qui met une ambiance parfois "lourde" au sein de la classe.

Certains se sont exprimés pour exprimer des faits ou des vécus personnels par rapport à ce problème. Des pleurs sont arrivés.

On exprime ensuite le but, ce qu'on voudrait.

C'est là que je leur ai lancé la balle pour qu'ils cherchent en eux les forces qui pourraient rétablir cette situation et pouvoir ainsi émettre une proposition.

Je leur ai rappelé à ce moment qu'il fallait qu'il cherche vraiment au fond d'eux ce qu'ils avaient à proposer et tenir des arguments.

Des propositions se sont faites , on a clarifié et vu si il y avait des objections.

J'ai donc fait de mon mieux pour suivre toutes les étapes, mais pour une première je trouve qu'au final, on a sorti vraiment de belles choses, chacun a pu avoir de l'espace pour s'exprimer.

J'ai passé une belle semaine avec eux, donc je suis contente de cette expérience.

 J'ai apprécié votre écoute, votre manière de mettre en sécurité et d'animer.

Jean-Marc, Managing Partners :

"Ce que j'ai noté en sortant de la formation ; j'ai vu  :

- un formateur qui demande les attentes, et y revient pour peaufiner son contenu, en tient compte (ce n'est pas si courant que cela)

- un formateur à l'écoute durant les temps morts pour mieux répondre aux attentes et adapter sa formation

- un formateur qui peut se remettre en question, laissant son ego de côté (logique connaissant le sujet de la formation, mais pas toujours évident) : j'ai trouvé très enrichissante la scène du "vote sans candidat avec candidat" si tu t'en rappelles. Elle résume pour moi très bien en très peu de temps ce que j'ai ressenti comme message que tu voulais nous faire passer.

Bref, un très bon souvenir, qui m'aidera peut-être à me guider dans mon choix d'avenir ..."

Gregori - Artiste :

La formation m’a apporté pas mal au point de vue personnel. Je n’ai jamais montré ma vulnérabilité à ce point à un groupe. C’est donc l’exercice de « la grille des tensions » qui m’a le plus marqué.

J’ai du mal à me sentir concerné ou à voir des implications directes / des applications directes. Donc j’ai besoin de vivre en pratique.

J’ai appris beaucoup sur moi-même. J’ai appris des techniques de décision en groupe. L’élection sans candidat est un outil que je trouve très puissant. Le collectif protège le groupe d’une prise de pouvoir par l’ego d’un « meneur » trop en excès.

Le formateur a un sens de l’autodérision ce qui me facilite à l’acceptation dans sa légitimité de « meneur ». Guy est drôle et il a une bonne connaissance de l’équilibre, de l’art qu’est l’animation.

Je recommande cette formation pour montrer les résultats de cette technique, montrer combien le modèle est utile, montrer que le bien-être des individus est dans ce type de « groupe », que le système améliore l’efficacité.    ++ => ++ => ++

Anne-Cécile, consultante :

Le fait de pratiquer directement a été pour moi très productif. Le saut direct dans le bain est ma façon préférée d'aborder un nouvel outil. C'est comme cela que je retiens le mieux les concepts abordés.

Je me suis senti de mieux en mieux au cours des jours. Et même le déséquilibre produit par l'arrivée de Christine et le départ de Baptiste a été l'occasion d'en connaître un peu plus sur ma façon de réagir en groupe.

J'ai essentiellement appris une nouvelle façon de gérer les réunions. La mise en pratique a déjà débuté hier avec mon groupe d'entrainement.

Ils ont grandement apprécié cet outil qui nous a permis de structurer notre réunion et de la rentabiliser davantage.

J'ai envie d'intégrer cet apprentissage à mon travail pour gagner du temps.

Comme je le disais au début du mail, j'ai apprécié la dimension humaine et l'engagement de Guy.

Je me suis même habituée au flou, qui n'est qu'une façade car on sent chez lui, un sérieux bagage derrière.

Enfin un outil qui fait ce qu'il promet quand il dit: "mettre le silence et l'écoute de l'autre au sein des réunions" ! Allez-y, testez-le!"

Anne, Coordinatrice d'asbl :

"J’ai été heureusement surprise par la formation. J’y suis venue par instinct lié aux notions de responsabilité et d’autorité partagée et de participation sans savoir exactement ce que j’allais y trouver et repars avec bien plus que je ne l’avais espéré.

J’ai été impressionnée par la pertinence du modèle et les résultats, par la puissance du collectif. J’y ai appris la force du collectif et ai pu dépasser certaines appréhensions par rapport à un fonctionnement en groupe.

J’ai aimé l’authenticité du formateur, même si à quelques reprises j’y ai vu quelques petites incohérences, je pense qu’il est riche de constater que nous ne sommes jamais parfaits. J’espère pouvoir bénéficier d’un accompagnement au sein de l’asbl où je travaille.

Je recommanderais cette formation à tout le monde (avec les prérequis sur les changements possibles) parce que cela m’a apporté beaucoup sur le plan personnel en plus de l’apprentissage de la méthode e des outils concrets.

La méthode sert pour moi autant le collectif que l’individuel.Je pense que pour en saisir l’intérêt et toutes les dimensions, il faut la vivre.

Alexis Descampe - Administrateur Délégué

La formation en sociocratie est un must-have pour toute personne ouverte à l'autre, aux relations de coopérations dans une logique win-win. C'est une clé pour une société plus vraies, pour transformer les relations professionnelles, amicales, familiales. Venez l'esprit ouvert et vous repartirez avec des horizons encore plus larges.

L'homme est bon en soi s'il est écouté, entendu et qu'il peut donner du sens à son être. La sociocratie est un outil parfait pour mettre les gens sur un niveau de partage équitable.

Ce que j'ai pensé du formateur ? Un homme unique, comme tout le monde, fidèle à lui-même. Cette attitude permet à chacun de prendre conscience que l'on peut occuper des rôles tout en restant fidèle à soi-même.

La sociocratie ou comment coopérer sur base d'énergies positives entre les gens. Les relations humaines sont rythmées par des vagues, des hauts et des bas. Avec les enjeux de la société d'aujourd'hui, les stress, les peurs, les dangers, les hommes se perdent dans les conflits. Leur énergie est tournée vers la compétition, l'opposition, la domination. Les outils de sociocratie renversent cette tendance. En laissant l'ego à sa juste place, l'énergie est canalisée vers la puissance créatrice du collectif.

Les résultats sont puissants, le collectif prend tout son sens. Bref, c'est la vie qui prend vie.

Ignace - Administrateur délégué entreprise industrielle 60 personnes

Je cherchais comment mieux conduire nos réunions, et cette formation est allée beaucoup plus loin. 

C’est bien plus qu’une méthode simple pour des réunions efficaces, c’est un mode d’animation des réunions à dynamique participative qui donne la parole à chacun, augmente la créativité, la responsabilisation et l’autonomie, et développe une intelligence collective beaucoup plus riche que la somme des intelligences individuelles des participants.

Les outils proposés pour cadrer, canaliser et dynamiser les réunions sont simples et efficaces. 

Au cours du processus pédagogique d’auto-apprentissage, Guy Veny invite les participants à expérimenter immédiatement.  Chacun a pu s’exercer au rôle d’animateur, et tester les outils proposés comme le vote sans candidat ou le mode de décision par consentement.  C’est aussi une formation qui amène une profonde remise en question.

Que du bonheur !

De retour dans l’entreprise, j’ai testé ces nouveaux outils avec plusieurs groupes : les résultats sont immédiats et les participants enthousiastes : chacun écoute pour comprendre, prend la parole à son tour, enrichit les propositions émises.  Les décisions bonifiées par les apports de tous sont claires, et les réunions plus rapides.  Neuf membres de l’équipe seront formés prochainement pour animer les différentes réunions dans l’entreprise.

Monkey – Formateur en maraichage bio

J’ai trouvé la formation complète, inspirante, pratique et forte en émotion.

J’y ai appris des outils, de la méthodologie, de la concrétude, le pouvoir du collectif, l’introspection, la confiance, que l’homme est bon, l’apprentissage du respect du cadre, à me gérer, être souverain, la puissance du mot « souverain ».

Le formateur est efficace, à l’aise, pas toujours clair, accepte la critique et est à l’écoute. Il possède un bon équilibre entre l’autorité et la bienveillance, est aidant, accueille l’humour et nous pousse à sortir de notre zone de confort tout en respectant nos limites.

Pour recommander cette formation, je dirais simplement en substance : « Life begins at the end of your confort zone ! »

Rose-Marie - Employée chez Cosucra - Membre de l'équipe des animateurs internes

J’ai trouvé la formation très enrichissante et éclairante sur plusieurs plans du développement de soi :

La force du groupe et l’intelligence du collectif ! Avec un peu de méthode on arrive à des décisions équitables et proposées et acceptées par le  groupe !

La connaissance de soi, de mes  limites personnelles et de ce qu’elles entrainent dans ma relation aux autres…La revue des personnalités est éclairante et utile, surtout pour s’apercevoir qu’on ne parle pas la même langue. Visualiser l’égo et tenir compte de la peur.

J’ai trouvé la notion de compliment (et l’effet bizarre de les recevoir du groupe) et de valorisation par le groupe très riche. C’est authentique et j’ai été interpelée par la force que donne la confiance des autres pour se lancer dans les mises en situation. Sans jugement et dans la bienveillance. Je  réfléchis encore à comment faire pour transposer dans la vie de l’entreprise !

Les règles du respect de la parole (+ toltèques) et surtout la mise en place de l’écoute active des autres sont des outils puissants que je vais porter (dans ma vie privée et pro).

Quelques notions prises de-ci de-là qui m’inspirent : Chacun a sa vérité, demander de l’aide signe de maturité, on aide celui qui le demande, la remise en question passe par l’acceptation de l’évaluation par l’autre, faire un premier pas sur la montagne avant d’imaginer comment on va poser le drapeau au sommet, agir avec agilité et rester ouvert au changement constant,..

La pédagogie… J’ai apprécié d’avoir les deux axes : De voir en live la mise en pratique +  les sessions de formation groupe. Les débuts ont été brumeux, mais la formation groupe a ancré la méthode et les outils.

Le formateur : Comme un bon camembert : ferme et moelleux (aucune ressemblance en terme olfactif par contre). De la maîtrise, de l’humour, des éléments que j’apprécie énormément !

Si je devais recommander la formation :

Démonstration que l’on peut améliorer significativement et en une seule réunion la qualité des échanges ! les notions d’intelligence collective et les outils de développement personnel amenés sont puissants. Vivre des réunions et un processus de prise de décision cohérent dans le respect des différents avis et de la vérité de chacun : Quel enrichissement !

En résumé un tout grand merci ( à toi et à cosucra) pour l’apport de cette formation ! Je choisis de ne pas choisir ta méthode super woman dans les toilettes pour me filer une dose de confiance absolue avant les animations….ça me parle peu.. Par contre, tous les matins …je fais face à mon miroir de salle de bain et devant ma beauté matinale toute relative, je pense : "tu es belle comme un matin d’été ensoleillé" et je me marre pour débuter la journée !

Olivia Yernaux, directrice de « Be great »

J’ai suivi la formation pour devenir animatrice en gouvernance participative durant 4 jours. Ce fut une expérience très intéressante pour la richesse des situations qu’elle m’a permis de vivre d’une part, et pour l’apprentissage des différents processus sociocratiques ainsi que du rôle et les compétences de l’animateur idéal qu’elle a permis de mettre en valeur d’autre part.

La formation a permis de vraiment se familiariser avec un certain nombre d’outils applicables au sein d’organisations mais aussi dans le cadre privé. J’ai par ailleurs également apprécié l’expertise et la grande qualité d’écoute du formateur. Que dire de plus ? C’est une excellente formation pour se familiariser avec de nouvelles approches de prises de décisions en collectif.

Laeticia - Employée chez Cosucra - Membre de l'équipe des animateurs internes

Avec la technique que Guy Veny nous a proposée, j’ai pu découvrir dans un premier temps, une méthode qui vous invite à écouter l’autre de façon active sans faire de ping-pong, sans surenchérir, et surtout à penser et construire avec l’autre.

Par la suite, j’ai été amené à suivre une formation avec GV pour animer des réunions avec cette méthode. Et même si les changements, les remises en question fond partie de votre mode de fonctionnement, il ne s’agit plus seulement de vous, mais de votre vision sur vos collègues, votre famille qui change.

C’est, pour moi, une autre façon de voir la collaboration, la famille et moi-même.

Il est trop tard pour faire marche arrière, la métamorphose vous envahi et le monde s’ouvre à vous.

Je conclurais par, jetez-vous dans cette grande aventure sans crainte, la méthode est là pour vous épauler et vous guider.

Célia - chercheuse d'emploi

J’ai trouvé la formation assez bousculante, riche en émotion, agréable même si un peu confrontante parfois. J’y ai appris des outils, des pistes de réflexions. Je me suis lancée comme animatrice et cela a développé ma posture d’animatrice.  Je pense que le formateur a des maladresses, se laisse parfois encore prendre dans des pièges, des jugements qui peuvent mettre à mal le cadre de sécurité(et qu’il se cache parfois derrirère le fait « d’être humain » pour parler de ses faiblesses en disant « je ne suis pas parfait, je suis humain). Cela empêche le groupe de faire la critique et par conséquent la remise en question. Mais il est très sympa.  Autour de moi, je dirai que la formation apporte des outils concrets pour se lancer dans l’intelligence collective, processus qui amène développement personnel, qu’on ne retrouve pas dans toutes les formation (+) mais parfois est un peu faible sur le cadre de sécurité ou le dévoilement, explicite, de ce qui se passe.

Aliénor Chapelle, étudiante 2ème master en psychologie du travail

La formation s’est passée dans la sérénité et le respect de l’autre, dans un cocon si confortable et sécurisant qu’il nous permet de nous ouvrir et de grandir individuellement ainsi que collectivement. Ce cocon permet de passer de nombreuses heures avec les mêmes personnes sans pour autant leur trouver des défauts d’une part parce qu’on n’est pas dans un processus de jugement et d’autre part parce que de l’autre on ne voit que des forces.

J’ai appris qu’il n’y a pas de mauvaises personnes (ou peu du moins). Lorsque quelqu’un nous donne des boutons, il faut s’interroger de comment je peux créer un contexte favorable pour permettre à cette personne de se sentir en sécurité et d’effacer ou de bonifier les aspects que je juge chiants de sa personne. Ca m’a confirmé par ailleurs que « l’Union fait la Force », pas la force écrasante mais la force puissante positive.

Ce qui est génial avec toi, Guy, c’est que tu t’émerveilles de tout ! Merci 100000 fois pour cette formation !

Pour l’ambiance, c’était le top de chez top ! C’est grandiose de voir que des individus si différents en genre, en âge, en formation, en intérêts et en tout puissent s’entendre, se comprendre et se dire mutuellement quand ils ne se comprennent pas. En si peu de temps qui plus est ! Tionfélicita !

Aileen – coordinatrice

Amener directement le concept mine de rien, en faisant "le cours", tout en expliquant ! Chapeau. Et bon équilibre, pratique théorique.

Je me suis sentie plutôt bien durant la formation. Au début bien tout en étant quand même intimidée car il y avait des pro et que je ne me sentais « pas aussi qualifiée ». Donc, je restais réservée, mais tu m'as bousculée comme il fallait ! (Même si tu aurais aimé plus). :-)

Et je suis ravie du petit groupe. De mon point de vue c'était un cadeau extra de pouvoir être formée en petit comité. Et puis, quel bel échange et respect entre nous 4 ! Je me demande comment ça peut-être à 10 et ce qui est vu.

Qu'est-ce que je pense du formateur ? Super. Parce que tu avais du fil à retordre et tu as su gérer avec une participante, lui demander de se taire parce que c'était important pour toi, pour la matière, pour la démonstration que tu donnais (et pour elle aussi). Parce que la gestion du temps était top. Parce que tu étais bienveillant tout en étant ... bousculant avec ceux qui le méritaient.

Parce que tu as joué le jeu du « Moi à ta place ».

Pour ta transparence. Tu as montré ta fragilité. Mais je dirais : attention, peut-être que certaines personnes pourraient l'interpréter d'une autre façon (faiblesse ?!?, besoin d'être ... sauvé ? …).

Ou, peut-être que tu étais comme ça avec nous parce que l'énergie du groupe le permettait ...

Et aussi, parce que tu as accepté de laisser quelqu’un présenter un de ses outils. Que j'étais vraiment curieuse ... Et en plus j'en ai directement bénéficié et du coup j’ai reçu un merveilleux cadeau !

La sociocratie est un outil incroyable qui permet à chaque membre d'un groupe (maison, travail, association ....) :

- de se sentir impliqué,

- de pouvoir s'exprimer librement,

- de pouvoir participer aux décisions, grâce à un cadre clair, qui permet au climat de confiance de s'installer.

Sans débat, en s'occupant que de ses fesses et en parlant en JE (plus 2-3 règles simples, indispensables) la méthode sociocratique (c'est fou) permet d’avancer vite dans les décisions, évite les tensions, les frustrations et fait avancer le schmilblik !²

Une formation qui devrait être remboursée par la sécurité sociale !

Merci encore et peut-être à bientôt.